身近に潜む危険なストレス要因。5つのタイプ「サイコパス・サディスト・ナルシスト・反社会性・ ? 」

危険なストレス
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世の中には様々な人間がいます。法律やルールを守り、人に迷惑をかけないのであれば多くの場合、問題無いと思いますし、色んな人がいてくれた方が楽しいですよね。しかし、中にはトラウマが原因なのか、生まれ持っての資質なのか・・、それらを考えると同情しますが「危険なストレス要因」となる人間もいます。

サイコパス、サディスト、ナルシスト、反社会性タイプについて

パーソナリティとはその人の考え方や受け止め方。対人関係における行動スタイルなど、その人の人格のこと。

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下記の4つのタイプはパーソナリティ障害(人格障害とも呼ばれる)に該当します。

タイプ1:サイコパス(マイルドサイコパスも含む)

サイコパス
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精神病質者。他人の痛みやメンタルに対する共感が全く無く、自己中心的な行動をして相手を苦しめたりしても快楽は感じるが、罪悪感は微塵も感じない。自尊心が大きく、口が達者で慢性的に嘘をつく傾向がある。表面上は魅力的であり、社会的成功を収めることも多い。

タイプ2:サディスト

サディスト
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サディスティックパーソナリティ障害。物理的、精神的手段で人に苦痛や不快などストレスをあたえ、落ち込ませたりして快楽を得る。更に快楽だけでなく、優越を得るために公衆の面前で恥をかかせたり、落ち込ませたりもする。また苦痛を与える目的で嘘をついたり、親しい人間関係や支配下にある人達の行動を厳しく制限する傾向がある。

タイプ3:ナルシスト

ナルシスト
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自己愛性パーソナリティ障害。自分が偉大で優秀な存在だと信じている。そのため、成果や才能を誇張する傾向があり、その結果現実的ではないことを試みようとする。そして人が自分に従うことや称賛を病的に期待する。傲慢で操作性(支配的な傾向)がある。自分のマイナス面を認知しようとしない。人に対して嫉妬しやすく、劣っていると感じると高慢になる。「称賛が得られない = 無価値・愛されない」の思考回路であるため、自尊心やメンタルは脆弱。称賛が得られないと誇大的自己やいじめ(加害者)で得られる悪質な優位性でメンタルを誤魔化す。容易に傷つきやすい。

タイプ4:反社会性

反社会性
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反社会性パーソナリティ障害(ASPD)。

人情、愛情、良心、責任感が欠落しており、私利私欲や快楽のために人を騙したり、利用しようとする。計画性がなく、自分や人の安全を考えることができないため、衝動的で喧嘩や暴力に発展しやすい。法律やルールを守ることができない。依存症になりやすく、トラブルを起こしやすい。

上記は低機能ソシオパスについての解説。ソシオパスとは「社会病質者」のこと。

サイコパスの他、高機能ソシオパス、低機能ソシオパスがASPDに分類される。サイコパスは先天的(遺伝性)だが、ソシオパスは後天的(発達期における育児や環境、事故、事件などが影響)であるといわれている。サイコパスと高機能ソシオパスには多くの共通点があり、社会に溶け込んでいるため注意が必要である。

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もう1つの危険なタイプ

これらの4つのタイプは基本的に「目立ち」ます。基本的に良心が無く、考え方にひどく偏りがある、など特徴がハッキリしていますので「わかりやすい」という表現が正しいのかもしれません。

私は仕事柄、数多くの職場を経験するなかで、このような「わかりやすい」タイプのパーソナリティ障害を複数みてきましたが、初見では判断し難い「わかりにくい」タイプも中にはいました。

そのタイプは基本的にサイコパスやサディスト、ナルシスト、反社会性と多くの点で共通しています。

ですが、彼らは「サイコパス」ほど積極的で能力が比較的高いわけでもなく、「サディスト」ほど快楽を得るために攻撃的ではなく、「ナルシスト」ほど自分を偉大と思っているわけでもなく、「反社会性」ほどルールを無視したりしません。

このようなタイプを「フロッキングエビル(群れる邪悪)」。

タイプ5:フロッキングエビル

フロッキングエビル
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先述のようにフロッキングエビルの特徴は基本的にサイコパスやサディスト、ナルシスト、反社会性と多くの点で共通していますが、異なる点は「結託」したり、「群れ」ているときに本性(異常性)が発現するところ。そのため常に「群れ」たがります。社会性が比較的高く、単独行動を好みません。ちなみに属している「集団」のパーソナリティーの質が悪ければ悪いほど下記の特徴は悪化します。

■主な特徴

・人を餌に群れの結束力を高める

・人の不幸で喜びを得る

・人を利用しようとする

・人を犠牲にして自己保身を行う

1対1(マンツーマン)の時にこれらの特徴はみせません。むしろ、手のひらを返したような真逆の振る舞いを示すこともあります。

注意すべきメンタルや身体の危険な症状

自分だけでなく、周りで下記のような症状があらわれている方がいたら要注意。

ストレスフルな職場で注意すべきメンタルや身体の危険な症状

対策法

5つのタイプには共通して「罪悪感や共感性、良心の呵責なく人に対して【利用・苦痛・不快・支配】などを行う」傾向があります。

そのため、基本的には「距離を置き(距離をとり)適当に合わせる」「平常心(冷静)かつ論理的になる」ことです。

要は支配されたり、餌にならないことが重要。

いつでも証拠を残せる準備を

相手を人間としてみる(同情する)必要はありません。気にせず、日常的に証拠を確保しましょう。

被害が予想される(または受けている)場合は「証拠」の準備(または確保)を。
可能な限り証拠を残しましょう。何らかの行動を起こすにしても、証拠がある方が説得力が増し、訴訟になった場合も有利です。そして証拠が無くても、職場の場合は人事か総務の担当者に相談(休職または異動も含めて)もしくは労働基準監督署の無料相談が利用できます。下記にわかりやすく掲載されています。

相談窓口のご案内|あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-
あかるい職場応援団は職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。

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「でも転職(または再就職)は不安。決まるかどうかわからないし、もし決まっても何らかの問題で、また辞めるかもしれない」など様々な不安があると思います。

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